这真实是在法律“灰色地带”游走的行为

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这真实是在法律“灰色地带”游走的行为

  《中华人民共和国休息合同法》第9条明确规定:“用人单位招用休息者,不得扣押休息者的居民身份证和其余证件,不得要求休息者提供担保或者以其余名义向休息者收取财物。”相关专家指出,中介有偿向求职者提供信息和资源在法律上行得通,但所提供资源的实在性无法保证,求职者的权柄难以保障,这真实是在法律“灰色地带”游走的行为。

  除了与名企合作之外,某求职平台称“目前已与超过200位世界500强的咨询师合作”,另一中介则提供“超过900位全行业精英在职导师名单”,涵盖诸多领域。但这些咨询师多为化名,真伪难辨。

  此外,求职者选择借助平台的方式后,将大批的个人信息裸露给了中介,若中介平台存在漏洞,很容易造成信息泄露,存在很大的安全隐患。

  线上中介要承担起合法有效对接两边的主体责任,在其发达成长的同时更应注意平台的标准化管理。要打造信息透明的求职信息平台,保障信息实在,既办事好求职者,也办事好用人单位。同时,线上平台还应重视用户的个人信息保护,这也是作为中介的基本要求和底线。

  对于初入社会的大学生求职者来说,戒备意识单薄屡屡是踏入平台求职陷阱的重要缘故起因。对平台信息实在性核实不够,或随意马虎将个人信息泄露给平台,都有可能造成自身上当受骗。

  随着求职岑岭到来,市面上大大小小的求职中介开端发布大批招聘信息,不少平台推出了招聘“内部资源”,付费“简历免筛”“优先面试”,甚至还有“保offer”等诱人项目,吸引了不少求职者的注意。但是,这些所谓的福利,陷阱重重,并不一定能够或许或许达到求职者预期的结果甚至可能有欺诈行为发生。